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丽水市人力资源管理师证哪里报名一年考几次怎么考如何复审h

作者: 数字化观察网 发布时间: 2020年06月05日 16:43:16

大家要积极调整好自己的心态,正确面对考试改革和新的知识技能要求。“温故而知新”,对或许已经丢弃的基础知识再次燃起学习的热情,一步一步的突破各级别的考试难关。凡考核合格者,由省职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业书,各省实行更严格的证书管理,按照逐级考试的标准设置报考条件,证书统一编号登记管理,可在各省鉴定中心上进行查询。考取证书的门槛提高了,对参与考试的劳动者的专业和职业技能要求更严格了,从这个点来看,证书的含金量是进一步提升了,而不是降低了。所以四级证书的效力与认可度是毋庸置疑的,考取四级证书的从业者也会逐步增多。自2017年1月1日起取得中级(四级)、高级(三级)职业书或职业技能等级证书的,依法参加。


人力资源管理师考试简介

人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试,规定从业人员必须持证上岗。***自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

 

人力资源管理师职业概况

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历),须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

  客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作。


人力资源管理师职业等级

本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(***职业资格四级)、助理人力资源管理师(***职业资格三级)、人力资源管理师(***职业资格二级)、高级人力资源管理师(***职业资格一级)。


人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、协调等工作。自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

 

在企业中的地位和薪金待遇:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站,人力资源招聘信息永远处在“集团”,各行各业都需要。人力资源专业性强,对此实行“就业准入”,入行和提升都需取得职业证书。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计,3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业证书外,2006年,国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京,是上被接受范围广的国际职业证书之一。


人力资源管理师报名不管是个人报名还是机构代报名,均需要准备资格审核材料。机构代报名报考门槛会相对宽松,但是费用比较大。一般需要提交***职业资格统一鉴定申报表、学历证书、学籍证明、***原件及复印件、工作年限证明、两张两寸照片。


报考流程

人力资源管理师网上报名流程各省有细微差别,报考时详看当地省市报考公告。

第一.在人力资源和社会保障局、职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);

第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件;

第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证(考前一周);

第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排(5,11月第三个星期);

第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月,未通过一门者可以参加补考)。

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